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La definición de perfiles de cargo el secreto que pocos comparte |
https://jaredwgihg.activosblog.com/29321712/5-elementos-esenciales-para-servicio-de-perfiles-de-cargo
Una buena definición de perfiles de cargo es hoy un tema clave para organizaciones que buscan ordenarse. Sin el formato de perfiles de cargo, los circuitos de contratación se vuelven ineficientes y el encaje con los postulantes falla.
En Chile, donde los sectores evolucionan rápido, el mapeo de perfiles de cargo ya no es un lujo. Es la única forma de definir qué habilidades son críticas en cada posición.
Piénsalo: sin una renovación de perfiles de cargo, tu organización pierde tiempo reclutando mal. Los fichas de cargo que quedaron anticuados desmotivan tanto a supervisores como a equipos.
Fallas frecuentes al trabajar roles de cargo
Redactar documentos demasiado vagas.
Reutilizar modelos gringos que no funcionan en la realidad chilena.
Pasar por alto la actualizacion perfiles de cargo después de cambios.
No sumar a los colaboradores en el proceso de perfiles de cargo.
Claves para un modelo de perfiles de cargo exitoso
Comenzar con el mapa de perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y preguntas a supervisores.
Definir skills necesarias y requisitos técnicos.
Armar un perfil visual que detalle funciones y criterios de rendimiento.
Programar la revisión de perfiles de cargo al menos cada ciclo.
Cuando los documentos de cargo están claros, tu organización logra tres beneficios reales:
Contrataciones más precisos.
Colaboradores más comprometidos.
Procesos de evaluación más transparentes. |
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