| Категории раздела |
|
Выставки [11]
все наши победы и не только
|
|
|
 | |  |
 | Главная » 2025 » Сентябрь » 20 » Evaluación de ambiente laboral el secreto que pocos revela
Evaluación de ambiente laboral el secreto que pocos revela |
https://zenwriting.net/ashtotrvcc/h1-b-cmo-las-universidades-chilenas-estn-aplicando-el-estudio-de-clima
Imagina esta escena común en una oficina chilena: colaboradores agotados, desgaste alta, comentarios en el almuerzo como nadie pesca o puro desgaste. Suena reconocible, ¿cierto?
Muchas pymes en Chile se obsesionan con los indicadores y los reportes financieros, pero se ignoran del termómetro interno: su equipo. La advertencia dura es esta: si no mides el clima, luego no te lamentes cuando la salida de talento te golpee en la puerta.
¿Por qué pesa tanto esto en Chile?
El escenario local no afloja. Arrastramos crónica rotación en retail, agotamiento en los call centers y quiebres generacionales gigantes en industrias como la minería y la banca.
En Chile, donde pesa la cultura de la talla y la onda positiva, es fácil ocultar los problemas. Pero cuando no hay apoyo real, ese chiste se convierte en puro ruido que esconde la insatisfacción. Sin un diagnóstico, las pymes son ciegas. No ven lo que los colaboradores realmente comentan en la pausa o en sus grupos de WhatsApp.
Los beneficios concretos (y muy nuestros) de hacerlo bien
Hacer un diagnóstico de clima no es un desembolso, es la mejor apuesta en desempeño y paz mental que puedes hacer. Los beneficios son claros:
Menos licencias médicas y faltas: un dolor que le pega millones a las empresas chilenas cada periodo.
Fidelización de talento nuevo: las nuevas generaciones cambian de pega rápido si no sienten propósito y buen ambiente.
Mayor productividad en equipos remotos: clave para equipos fuera de Santiago que a veces se perciben lejanía.
Una posición superior: no es lo mismo proclamar “somos buena onda” que sustentarlo con métricas.
Cómo se hace en la práctica (sin volverse loco)
No requieres un área de RRHH enorme. Hoy, las soluciones son cercanas:
Encuestas anónimas digitales: lo más común post pandemia. La regla es garantizar el 100% de anonimato para que la dotación hable sin temor.
Pulsos cortos: en vez de una encuesta larga cada periodo, lanza una pregunta semanal rápida por canales digitales.
Reuniones pequeñas: la pieza clave. Sacan a la luz lo que difícilmente saldría por correo: roces entre áreas, fricciones con jefaturas, procesos que nadie entiende.
Conversaciones 1:1 con equipos fuera de Santiago: su voz suele quedar fuera. Una videollamada puede descubrir ruidos de comunicación que no captarías en una encuesta.
El detalle clave: el diagnóstico no puede ser un relleno. Tiene que traducirse en un programa concreto con metas, responsables y plazos. Si no, es puro cuento.
Errores que en Chile se repiten (y tiran todo abajo)
Ofrecer mejoras y no ejecutar: los trabajadores chilenos lo detectan al tiro; puro humo.
No garantizar el confidencialidad: en ambientes muy jerárquicas, el miedo a represalias es real.
Calcar encuestas genéricas: hay que aterrizar el lenguaje a la idiosincrasia chilena.
Hacer diagnóstico único y olvidarse: el clima se mueve tras la salida de un líder clave; hay que medir de forma periódica. |
|
Просмотров: 3 |
Добавил:
| Рейтинг: 0.0/0 |
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ] |  |
 | |  |
|
|
