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 | Главная » 2025 » Сентябрь » 19 » Diagnostico en necesidades de capacitacion: el truco que nadie usa en Chile
Diagnostico en necesidades de capacitacion: el truco que nadie usa en Chile |
https://jaspersnfvl.madmouseblog.com/17886394/indicadores-sobre-consultoria-en-dnc-que-debe-saber
El diagnostico de necesidades de capacitacion es la piedra angular para disenar programas de aprendizaje que impacten. En las empresas locales, muchas empresas gastan millones en programas que pasan sin impacto porque jamas hicieron un diagnostico real de lo que los trabajadores requieren.
Razones para hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion?
Identifica las brechas criticas de conocimientos.
Evita inversiones inutiles en cursos.
Conecta la capacitacion con la vision corporativa.
Mejora la satisfaccion de los colaboradores.
Formas para aplicar un diagnostico en necesidades de capacitacion
Cuestionarios internos: simples de aplicar, ideales para detectar la percepcion de los colaboradores.
Conversaciones con lideres: permiten analizar necesidades de cada area.
Observacion: ver el trabajo concreto para reconocer faltas invisibles en papel.
Mediciones de desempeno: conectan metas con las capacidades que se deben reforzar.
Beneficios de un diagnostico de necesidades de capacitacion bien hecho
Programas que responden con las carencias prioritarias.
Mejor uso de tiempo.
Evolucion profesional alineado con la estrategia de la compania.
Resultados visibles en desempeno.
Fallos comunes al hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion
Repetir modelos de otras empresas sin personalizar.
Confundir deseos de jefaturas con carencias reales.
Pasar por alto la voz de los empleados.
Analizar solo una vez y no dar seguimiento.
Un diagnostico de necesidades de capacitacion es la herramienta para construir una capacitacion transformadora. |
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